İŞ AHLAKI
1. Amaç
Constantia Flexibles Group – Constantia ASAŞ ve çalışanları; iş ortaklarının, hissedarların, çalışanların yanı sıra genel olarak topluma karşı da sorumlu olduklarını ve grup içinde dürüstlük ve sorumluluk duygusu içinde davranacaklarını kabul ve taahhüt ederler.
Bu iş etiği kuralları sosyal sorumluluk duygusunu ve adaleti, sevk ve idareye ilişkin etik ve sürdürülebilir ilkeleri uygularken, Constantia Flexibles Group’un - Constantia ASAŞ’ın ve onun çalışanlarının çıkarlarını ön plana çıkarmayı amaçlayan gönüllü ve karşılıksız olarak yapılan davranışlardır. Özellikle yöneticiler örnek insanlar olarak konumlarına uygun bir şekilde hareket edecek ve yaşayacaklar, sosyal ve ahlaki açılardan gerektiği şekilde davranacaklar, bu iş etiği kurallarının temelinde yatan ilkeler hakkında tüm çalışanlara bilgi verecekler ve ona uyulmasını sağlamak için ilgili çerçeve koşulları oluşturacaklardır.
Bu iş etiği kurallarında açıklanan ilkeler büyük ölçüde Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesinde, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmesinde, Birleşmiş Milletler (BM) Kadına Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi ve Çocuk Hakları Sözleşmesinde yer alan ilkelere dayanmaktadır. Söz konusu ilkeler Constantia Flexibles Group’un - Constantia ASAŞ’ın ve onun çalışanlarının sorumluluk ve doğruluk duygularının sorgulanmasına yol açabilecek durumların oluşmasını engellemeyi amaç edinen asgari standartları ortaya koymaktadır.
Bu iş etiği kuralları Constantia Flexibles Group’un - Constantia ASAŞ ‘ın tüm çalışanları için gerekli ve geçerli olan eylem ve fiiller için bir çerçeve sunmakta ve Constantia Flexibles Group’un - Constantia ASAŞ’ın uyulması gereken diğer kurallarını da önemli ölçüde tamamlamaktadır. Her çalışan iş hayatında söz konusu iş etiği kurallarına uygun olarak hareket edecek ve bundan sorumlu olacaktır. Kişi iş etiği kurallarının ihlal edilmesinin istihdamla ilgili sonuçlar yaratabileceğinin ve ayrıca onun duruma bağlı olarak cezai ve hukuki sorumluluk gerektirdiğinin bilincindedir.
2. Kapsam
Bu iş etiği kuralları (Bundan sonra “İş Etiği Kuralları” olarak anılacaktır) Constantia Flexibles Group GmbH’ye (Avusturya Ticari Sicil No: FN 332189 p), - Constantia ASAŞ’ın dünyanın her yerindeki tüm işletmelerine, bağlı şirketlerine, faaliyet dallarına, şubelerine, onların yöneticilerine ve çalışanlarına da uygulanacaktır.
3. Terimler, Tanımlar, Kısaltmalar
Yok
4. Sorumluluk
Constantia Flexibles Group’un Hukuk Bölümü bu ilkeleri gerektiği şekilde yerine getirmek için alınacak tüm önlemlerden sorumludur.
Söz konusu politikanın onaylanması Constantia Flexibles’ın Yönetim Kurulunun görev alanına girmektedir.
Genel Müdür Yardımcısı (Mali İşler ve Bilgi Teknolojileri/ Head of Admin), sorumlu olduğu bölgesindeki çalışanlara bu prosedür ile ilgili eğitimlerin verilmesinden sorumludur(eğitim kayıtlarının tutulmasını da içerir).
5. Prosedür
5.1 Genel İlkeler
Uluslararası çapta faaliyet gösteren bir şirketler grubu olarak Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ işle ilgili tüm eylem ve kararlarında faaliyet gösterdiği ülkelerin meşru ve kültürel koşullarını dikkate almaktadır.
Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın çalışanlarından ilgili yasalara ve genel olarak bilinen her türlü teamüle uyması beklenmektedir. Özellikle iş ortakları dürüst ve adil hareket etmeli, sözleşme ve taahhütler de buna uygun olmalıdır. Ancak bunu yaparken çerçeve koşullardaki değişiklikler de göz önünde bulundurulmalıdır.
5.2 Çıkar Çatışmalar Önlenmesi
5.2.1 Kişisel Çıkar
İş ortaklarının (“tedarikçiler, müşteriler”) yanı sıra devlet kurumları ve resmi görevlilerle görüşürken çalışanların özel çıkarlarıyla Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın çıkarları ayrı tutulacaktır. Kişisel ilişkiler veya çıkarlar işi etkilememelidir. Eylemler ve karar alma faaliyetleri uzmanlık görüşleri alınmak suretiyle gerçek ve tarafsız değerlendirmelere dayanmalıdır. Bu bağlamda tedarikçiler ve müşterilerle ilişkiler örneğin güvene, rekabetçi fiyatlandırmaya, kaliteye ve bunlarla ilgili başka objektif kriterlere dayanmalıdır.
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ, çalışanlarının her birinden var olan ya da ortaya çıkması muhtemel bir çıkar çekişmesi konusunda her hangi bir şüphe ve kararsızlık olması halinde üstlerine bilgi vermelerini bekler. Ayrıca çalışanlar da Constantia Flexibles’ın Hukuk Bölümüyle veya konuyla ilgili uygunluk görevlisiyle temas kurabilir.
5.2.2 İlgili Kişilerle Yapılacak İşlemler
Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın çalışanları, ilgili kişilerle örneğin aile üyeleriyle sadece bağımsızlık ve eşitlik çerçevesi içinde ve üstlerinden ( veya Denetim Kurulundan) yazılı onay alarak işlemler yapabilir.
5.2.3 Rüşvetin/Yolsuzluğun Yasaklanması
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ rüşvet ve yolsuzlukla mücadele edeceğini açıkça beyan ve taahhüt eder. Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın rüşvet ve yolsuzluğun yanı sıra rüşvet ve yolsuzluğa karşı mücadele politikası ile ilgili ceza hukuku koşullarına her zaman uyulmalıdır. Özellikle Constantia Flexibles - Constantia
ASAŞ ve onun çalışanları, aşağıda belirtilen durumlar hariç, Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ adına, kendi adına ya da üçüncü kişiler adına özel çıkarlar etmek amacıyla resmi görevlilere (devlet memurları ya da kamu görevlileri gibi) veya iş ortaklarına (tedarikçiler ve müşterileri gibi) herhangi bir kişisel menfaat teklif etmeme, kişisel menfaat için söz vermeme veya kişisel menfaat sağlamama (ödeme yapma, hediyeler, davetler ya da başka herhangi değerli bir şey gibi) ilkesine uyacaktır.
Aynı ilke uyarınca Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın çalışanları, iş ortakları veya devlet memurları ile iş yaparken, aşağıda belirtilen durumlar hariç, herhangi bir kişisel çıkar (ödeme yapma, hediyeler, davetler ya da başka her hangi değerli bir şey gibi) talebinde bulunmayacaklar veya kabul etmeyeceklerdir.
Yukarıda belirtilen yasakların bir istisnası işi veya resmi kararları etkilemek amacıyla kullanıldığına dair bir gerekçe olmadığı için genel iş uygulamaları ile bağdaşan nadiren verilen hediyelere, ikrama veya fazla değeri olmayan diğer çıkarlara uygulanmaktadır. Ancak hiçbir çalışana aşağıda yazılı çıkarların herhangi birisini gerçek değeri ne olursa olsun üçüncü şahıslardan alması veya üçüncü şahıslara teklif etmesi için izin verilmez: Para, borç, krediler, komisyonlar veya maddi çıkarlar.
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ her çalışanından yaptığı işin yasal dayanağı ilgili (bir iş ortağından böyle bir kişisel menfaat aldığı durumlar gibi) kuşku duyması halinde üstlerine bilgi vermesini bekler. Ayrıca çalışanlar Constantia Flexibles’ın Hukuk Dairesiyle veya konuyla İlgili uygunluk görevlisiyle doğrudan temas kurabilir.
5.3 Sözleşme Ortakları ve Rakipler Karşısında Doğruluk ve Dürüstlük
5.3.1 Eşit ve Özgür Rekabet
Bu ifade Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın iş politikasına ve çalışma ilkelerine uygun olarak eşit ve özgür rekabete uygun davranmak ve onları teşvik etmek anlamına gelir. Bu nedenle Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın tüm çalışanları mevcut anti-tröst ve rekabeti düzenleyen diğer yasalar dahil ancak onlarla sınırlı olmamak üzere rekabeti koruyan ve teşvik eden geçerli yasal koşullara uymakla yükümlüdür. Bu taahhüde Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın tüm sözleşme ortaklarının da uyması beklenmektedir. Müşterilerle, tedarikçilerle ve rakiplerle adil ve dürüst olmayan uygulamalardan ve muvazaalı işlemlerden her ne olursa olsun kaçınılmalıdır. Özellikle rekabet hukukunun koşulları rakiplerle tüm ticari ilişkilerde, fiyatları veya iş koşullarını etkileyebilecek muvazaalı işlemleri ve diğer faaliyetleri yasaklamaktadır.
5.3.2 Piyasaya Hakim Konumda Olmanın Kötüye Kullanılması
Piyasada hakim konumda olan Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın tüm çalışanları böyle bir konumun suiistimal edilmediğini garanti etmelidirler. Bu bağlamda rekabet hukukunun koşulları diğer şirketlerin piyasaya girişinin engellenmesini ve makul olmayan satın alma ve satış fiyatlarının uygulanmasını yasaklar.
5.4 Kara Para Aklama
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ, yasal ekonomik döngü içinde potansiyel olarak ceza gerektiren suçlar vasıtasıyla elde edilen paranın ve diğer varlıkların aklanması amacıyla yapılan tüm işlemleri reddeder.
5.3.4 Prosedür
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ çalışanlarının her birinden, yasaklanmış karteller ve izin verilebilir işbirliği ve rekabet hukukunun başka herhangi bir konusu arasındaki sınırlamalar dahilinde kara para aklanması ile ilgili hukuki dayanağı olan şüphelerle karşılaştıklarında ya üstüyle temas kurmasını ya da doğrudan Constantia Flexibles’ın Hukuk Dairesine veya konuyla ilgili uygunluk görevlisine başvurmasını bekler.
5.4 Hissedarlar ve Devlet Makamları Karşısında Doğruluk ve Dürüstlük
5.4.1 Bilgi Ticareti Yasağı
Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın çalışanlarının içerden alınan bilgilere istinaden güvenlik işlemleri yapması yasaktır. İçeriden alınan bilgiler kamuya açık olmayan ancak bir hissenin hisse senedi piyasasındaki fiyatını etkileyebilecek her türlü bilgi olarak tanımlanmaktadır. Bu önerilen kazanımlarla ilgili bilgileri, ticari satışları, iş stratejilerini, yayınlanmamış finansal verileri, yönetim yapısı ile ilgili önerilen değişiklikleri ve önemli bir hesapla ilgili bilgileri kapsar.
5.4.2 Devlet Kurumlarıyla İşbirliği
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ yetkili devlet makamlarına karşı olan yükümlüklerinde, daima her bir olayda geçerli olan yasaya uygun olarak davranacağını taahhüt eder.
5.5 İnsan Haklarına Saygı
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ uluslararası kabul görmüş insan hakları ilkelerine uyar ve onlara uygun davranmayı teşvik eder.
5.5.1 Çocuk İşçi Çalıştırma Yasağı
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ İnsanların ve Çocukların Haklarının Korunması İle İlgili Birleşmiş Milletler tarafından oluşturulmuş kurallara uyar. Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ özellikle de Kötü Şartlardaki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Önlemler Sözleşmesine (ILO Sözleşmesi 182) ve İstihdama Kabulde Asgari Yaşa İlişkin Sözleşmeye (ILO Sözleşmesi 138) saygı duymayı ve uymayı da kabul ve taahhüt eder.
5.5.2 Zorla Çalıştırma (Angarya), Kölelik ve İnsan Ticareti Yasağı
Zorla çalıştırma insan hakları ihlalidir ve bir suçtur. Zorla çalıştırma, kişisel veya ticari bir kazanç sağlamak uğruna, kişinin özgürlüğünden yoksun bırakılarak, istismar edilmesini sağlayan her türlü kölelik, hizmetkarlık, cebren çalıştırma ve insan ticaretini kapsamaktadır.
Constantia Flexibles-Constantia ASAŞ, tüm iş ilişkilerinde zorla çalıştırmayı sıfır tolerans yaklaşımıyla, etik ve dürüstlük karinesi açısından suç olarak görür ve her türlü iş ilişkisinde ve tedarik zincirinde bulunduğu şirketlerde zorla çalıştırmanın önüne geçebilmek için etkin kontrol sistemleri kurar ve koyulan kuralların yerine getirilmesini sağlar.
Zorla çalıştırılmayı önlemek, tespit etmek ve raporlamak Constantia Flexibles-Constantia ASAŞ çalışanlarının sorumluluğundadır. Tüm çalışanlar zorla çalıştırma konusunda, kaygılarını ve şüphelerini ilk aşamada dile getirilmesi hususunda teşvik edilir, desteklenir. Bu durum, tüm Constantia Flexibles-Constantia ASAŞ çalışanlarını kapsamakla birlikte, iş ilişkisinde bulunan tüm paydaşları da kapsamaktadır. Bu kaygılar, Uygunluk Hattı’na da raporlanabilir.
Constantia Flexibles-Constantia ASAŞ, 2015 yılında yayınlanan Modern Kölelik Yasası’nda belirtilen zorunlu maddelere paralel olarak, tüm iş süreçlerinde ve tedarik zinciri ilişkilerinde şeffaf olmayı taahhüt eder. Aynı şekilde, Constantia Flexibles-Constantia ASAŞ tüm tedarikçilerinden, sözleşme imzaladığı tüm şirketlerden ve iş ortaklarından aynı yüksek standartları koruyarak, çocuk ya da yetişkin fark etmeksizin onların iş yaptığı tedarikçilerden de zorla çalıştırma, her türlü kölelik, hizmetkarlık ve insan ticaretini yasaklamalarını bekler ve bu yönde yaklaşım sergilemelerini destekler.
5.5.3 Ayrımcılık ve Taciz Yasağı
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ ayrımcılık için herhangi bir önlem almayacak, herhangi bir eylemde bulunmayacak, geçerli yasalar ve kurallar kapsamında her hangi bir ayrımcılığa destek olmayacaktır.
Ayrımcılık, çalışanların eşit muamele görmesini veya eşit olanaklara sahip olmasını sınırlayan her türlü üstünlük, dışlanma, imtiyaz veya kayırma olarak tanımlanmaktadır ve derinin rengine, ırka, cinsiyete, dine, bir özre, ulusal, etnik kökene veya sosyal duruma, ideolojiye, politik görüşe, yaşa ve cinsel eğilime dayanır. Böyle bir ayrımcı muamele, haklı bir amaca ulaşmak için gerekli olduğu durumda, mümkün olduğunca en sınırlı şekilde uygulanacaktır.
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ istihdam biçiminin herhangi bir şekilde tacizden ve zorbalıktan uzak olduğunu taahhüt eder. Cinsel taciz dahil şiddetin ve kaba kuvvetin her türlüsüne hoşgörü gösterilmeyecektir.
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ, kendi elemanlarının karşılıklı saygıya dayalı bir atmosferde verimli bir şekilde çalışabilecekleri açık bir iletişim ortamı yaratmayı hedeflemektedir. Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ‘ ın bu açık iletişim ortamının farklı kültürleri ve anlayışları kaynaştırması ve güçlendirmesi beklenmektedir. Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ işyerinde böylesi bir eşitlikçi, adil ve ortaklığa dayalı bir ortamı teşvik etmeyi kabul ve taahhüt eder. Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın çalışanları da iş yerinde davranışlarıyla böyle bir ortamın oluşturulmasına katkı sağlayacaklarını garanti ederler.
5.5.4 Toplantı Yapma Özgürlüğü
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ çalışanlarının geçerli yasalar ve düzenlemeler kapsamında özgürce ve bağımsız bir şekilde kendi temsilcilerini seçme
hakkının yanı sıra toplantı yapma özgürlüğü hakkına da uymayı ve saygı duymayı kabul eder, söz konusu temsilcilerin herhangi bir ayrımcılığa tabi olmayacaklarını da garanti eder. Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ ayrıca geçerli yasalar ve düzenlemeler kapsamında çalışanlarının toplu sözleşme yapma ve çalışma koşullarını düzenleme hakkına da saygı duyar.
5.6 Sosyal Sorumluluk İlkeleri
5.6.1 Sağlığın Korunması
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ iş yerinde sağlık ve güvenliğin en azından ilgili ulusal yasaların gerekli gördüğü seviyede korunmasını garanti eder. Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ iş yeri ortamının iyileştirilmesi amacıyla iş sağlığı ve güvenliğinin düzenli olarak oluşturulmasını ve geliştirilmesini teşvik eder.
5.6.2 Çevrenin Korunması
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ, sürdürülebilir olarak, mevcut ve gelecek nesillere fayda sağlayabilmek için çevreyi korumayı taahhüt eder. Bu nedenle, Constantia Flexibles çevre üzerinde var olan negatif etkileri en aza indirmek veya potansiyel etkileri önleyebilmek adına, yarı mamül, emisyon, enerji ve atık konularında sürekli olarak çevresel performansını iyileştirebilmek adına çaba sarf eder.
Constantia Flexibles, malzeme kullanımını optimize etmek, dökülmeleri önlemek veya azaltmak, süreç verimliliğini artırmak, çevreye ve biyolojik çeşitliliğine zarar veren boşaltım süreçlerini güvenle yönetebilmek için çeşitli yöntemlere sahiptir. Ek olarak, Constantia Flexibles sürdürülebilinir kriterleri baz alıp, bütünsel bir yaşam döngüsü yaklaşımını uygulayarak ve döngüsel ekonominin zorluklarını karşılayarak, ürünlerini tasarlamayı amaçlar.
Çevresel sürdürülebilirliği sağlayabilmek için, tüm girişimcilik faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçası haline getiren ilgili politikalar şirket genelinde uygulanmaktadır ve uygulanmasına devam edilecektir. Çevreyi korumak amacıyla kabul edilmiş tüm kanun ve düzenlemelere şirket olarak uyumlu olunacaktır.
Çalışanlar, çevre konusunda bilinçli bir şekilde günlük faaliyetlerini gerçekleştirebilmeleri için çevresel sorumluluk konusunda gerekli bilgilerle desteklenecektir.
Bu Davranış Kuralları’nda açıklanan ilkeler, Constantia Flexibles’ın Sürdürülebilirlik Politikası’na tam olarak uymak için gereklilikleri özetlemektedir.
5.6.3 Sorumlu Kaynak
Constantia Flexibles, iş faaliyetleri ile ilgili en yüksek standartları uygulamak için çaba sarf eder ve bu standartların uygulanmasını çalıştığı tedarikçiler ve taşeronlardan da bekler. Değer zinciri boyunca daha sürdürülebilir tedarik uygulamaları geliştirmek için, uygulanabilir sorumlu kaynak standartları uygulanacaktır.
Sosyal ve çevresel sorumluluk kadar adil ve etik iş anlayışı prensibi tüm tedarik zinciri sürecinde düşünülecektir. Bu nedenle, Bu nedenle, Constantia Flexibles’ın Tedarikçiler için Davranış Kuralları, Constantia Flexibles ile Tedarikçileri ve Taşeronları arasındaki tüm ticari faaliyetlerin ayrılmaz bir parçasıdır.
5.7 Veri Koruma ve Veri Güvenliği
Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın iş ortakları hakkında veya iş ortaklarından alınan ve müşterileri hakkında olan ya da müşterilerinden alınan bilgiler; ilgili ulusal veri koruma yasalarına uygun olarak korunacak ve sadece dahili amaçlar için kullanılacaktır.
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ, çalışanlarını kendisinin, iş ortaklarının ve müşterilerinin ticari sırlarını korumaya zorlar.
Kişisel veriler yasal amaçların meşru gördüğü ve izin verdiği kadarıyla Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ tarafından toplanacak, işlenecek ve kullanılacaktır. Kişisel verileri yasa dışı girişlere karşı korumak için özellikle teknik korumaya özel önem verilmelidir.
Gizli bilgiler ve kayıtlar ifşa etme ve giriş yapma izin ve yetkisi verilmedikçe ve söz konusu bilgi ve kayıtlar kamu malı olmadıkça ifşa edilmemeli veya yetkisiz üçüncü kişilerin girişine izin verilmemelidir.
Eğer gizli bilgilerin istisnai durumlarda örneğin kurum dışı danışmanlarla işbirliği yapılması gerekçesiyle üçüncü kişilere ifşası gerekli olursa, bu danışmanlardan, onların meslek sırrı yükümlülüğüne tabi olmadıkça, bir gizlilik anlaşması imzalamaları istenecektir.
Bir mahkeme veya idari bir makam tarafından verilen bir karara istinaden ifşanın zorunlu olduğu durumlarda, Constantia Flexibles’ın Hukuk Dairesi veya konuyla ilgili uygunluk görevlisi gerekli olduğu kadarıyla ifşa edilmesine yardımcı olacaktır.
5.8 Tedarikçilere Gönderme
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ bu iş etiği kurallarına ilişkin ilkeleri tedarikçilerine gönderecek ve tedarikçilerinin bu iş etiği kurallarının içeriğine uyması için elinden gelen çabayı gösterecek ve onları bu iş etiği kurallarına bağlı olmaya davet edecektir.
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ ayrıca tedarikçilerine onların kendi tedarikçilerine de bu iş etiği kurallarına uymaları için çağrıda bulunmalarını tavsiye eder.
5.9 Uygunluk
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ yönetimi bu iş etiği kurallarının içeriğini ve getirdiği yükümlülükleri çalışanlarının dikkatine sunmayı taahhüt eder. Bu iş etiği kurallarına uygunluğun izlenmesi ve denetlenmesi yerel yönetimin sorumluluğunda olacaktır.
Constantia Flexibles - Constantia ASAŞ özellikle politikalar, ilkeler ve prosedürler oluşturma ve onların adaptasyonu yoluyla, Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın tüm iş kollarının bu iş etiği kurallarının ilkelerine tam olarak uyabilmesini sağlama hedefine ulaşacağını garanti eder. Bu iş etiği kurallarının ve onun değişen yasal ve ekonomik koşullara adaptasyonunun düzenli olarak gözden geçirilmesi gereklidir.
Bu iş etiği kurallarının amacı olası uzlaşmazlık ve sorunları en erken sürede engellemek için Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın çalışanlarına günlük çalışmalarında rehberlik yapmaktır.
İşbu iş etiği koşullarının Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın çalışanları tarafından ihlal edildiğinin kanıtlanması halinde, Constantia Flexibles’ın - Constantia ASAŞ’ın disiplin önlemleri ile diğer yasal önlemleri (çalışma hukuku uyarınca ortaya çıkan sonuçlar dahil) alma ve uygulanabildiği durumda hasar ve zararlar için dava açma hakkı saklıdır.
Pek çok durumda yasaların ihlali veya bu iş etiği kurallarının ihlali zamanında danışılarak önlenebilir. Her çalışandan özel bir durumda görevini doğru yapıp yapmadığı konusunda kuşkuya düştüğü zaman amirine, Constantia Flexibles’ın Hukuk Dairesine ve konu ile ilgili ygunluk çalışanına danışması beklenmektedir.
Ayrıca tüm çalışanlardan çalışma ortamlarındaki şüphe uyandırıcı işlemlerle bu iş etiği kurallarının ihlali ile ilgili bulguları üstlerine, Constantia Flexibles’ın Hukuk Dairesine ve konu ile ilgili uygunluk görevlisine (özellikle de doğrudan Uygunluk Görevlisine de) rapor etmeleri beklenmektedir.
Constantia Flexibles’ın konu ile ilgili Uygunluk görevlisi bu bilgileri ve bulguları ihbar eden kişinin kimliğini kayda geçirecek ancak o kişi hiçbir şekilde ifşa edilmeyecek veya kimliği gizli olarak saklanacaktır.
Çalışanlara iyi niyetli olarak hazırlanan böyle bir raporun onlar için herhangi bir olumsuz sonuç doğurmayacağına dair garanti verilmelidir. Tüm çalışanlardan ve yöneticilerden iyi niyetle hazırlanan bu raporlara uymaları beklenmektedir. Diğer taraftan kasıtlı olarak suç isnadında bulunmak iş ve ceza hukuku uyarınca hukuki sonuçlar yaratabilir.
İhbar edenin kimliğinin saklanması için Constantia Flexibles özel bir uygunluk yardım hattı ile bağlantı kurulmasını önerir:
T+ 43 1 907 83 08
compliance.cflex@phh.at
Genel Müdür Yardımcısı (Mali İşler ve Bilgi Teknolojileri/ Head of Admin)
Constantia Flexibles’in iç idari yapısına göre, bir şirketin ilgili Genel Müdür Yardımcısı (üretim yeri veya satış ofisi) işbu politika ve ilkeler uyarınca tüm yerel işlerden sorumludur ve aksi açıkça belirtilmedikçe her türlü sorgu ve araştırma için öncelikle irtibat kurulacak kişi olarak hareket edecektir.
Constantia Flexibles Personel Uyumu, Uygunluk Görevlisi’nin direktifleri ve rehberliği altında hareket eder ve personel üyeleri aşağıdaki gibidir:
Martin SchneeweiB
Uygunluk Görevlisi
Constantia Flexibles Group GmbH
Rivergate, Handelskai 92
A-1200 Vienna, Austria
T+ 43 1 888 56 40 1220
T+ 43 1 888 56 40 91220
Martin.Schneeweiss@cflex.com
Claudia Rucekeli
Uygunluk Görevlisi Yardımcısı
Constantia Flexibles Group GmbH
Rivergate, Handelskai 92
A-1200 Vienna, Austria
T+ 43 1 888 56 40 1226
T+ 43 1 888 56 40 91226
Claudia.Rucekeli@cflex.com
6. Başka Konu İle İlgili Belgeler
Yok
7. Formlar
Yok
8. Revizyon
Yok
9. Eğitim
Eğitimci: Uygunluk Yetkilisi
Eğitim Katılımcıları: Tüm çalışanlar, tüm idari yönetim
Eğitim Türü: E-mail, online veya sınıf içi eğitim
Eğitim Sıklığı: Yıllık
Eğitim Kaydı: Okundu Bilgisi